DISC NEDİR?
DISC her yıl milyonlarca insan tarafından yapılan ve 500 Fortune şirketinin %75’inde kullanımda olacağı tahmin edilen, dünyadaki bir numaralı davranış ölçme ve değerlendirme aracıdır. DISC, insanların davranış ve iletişim kurma eğilimlerinin yaygın yollarını ortaya koyan basit ve etkili bir araçtır.
DISC NEYİ ÖLÇER?
DISC şu soruya cevap verir: Nasıl davranmayı ve iletişim kurmayı tercih ediyoruz?
TTI Success Insights, DISC ölçme ve değerlendirme aracını bilgisayar ortamına döken ilk şirkettir. Hali hazırda DISC üzerine eksiksiz bir başucu kitabı olan dünyadaki tek şirketiz. DISC ölçme ve değerlendirme araçlarımız, değerlendirdiğiniz kişilere ve size en iyi deneyimi sunan için kapsamlı, araştırmaya dayalı ve kullanıcı dostu araçlarıdır.
MOTİVATÖRLER NEDİR?
En güçlü motivatörler kendi içimizden, temel değerlerimizden gelir. Ancak çok az insan kendi değerlerini açık bir şekilde söyleyebilir. İş Yeri Motivatörleri ölçme ve değerlendirme aracı bizim bu kişisel motivatörlerin arkasındaki gücü anlamamıza ve kapısını aralamamıza imkan tanıyacak bir model sunar.
İŞ YERİ MOTİVATÖRLERİ NEYİ ÖLÇER?
İşyeri Motivatörleri şu soruya cevap arar: NEDEN harekete geçeriz?
Bir motivatör (ya da değer), çok önemli olduğuna inandığımız temel bir fikir veya inanışlar kümesidir. Birincil motivatörlerimiz işte ve günlük yaşamımızda bize neyin neşe, mutluluk ve bir amaç verdiğini belirlememizi sağlar.
En güçlü motivatörlerimiz onları tatmin etmemiz için kesintisiz bir motivasyon kaynağı sunarlar. Bunlar ihlal edildiğinde ya da göz ardı edildiğinde aynı zamanda birer tatminsizlik kaynağı da olabilirler. Konu iş ortaklığı olduğunda, insanlar temel davranışsal (DISC) farklılıkların üstesinden gelebilirler ama değerler bir ilişkinin başlaması veya sona ermesi konusunda belirleyici rol oynar.
TALENT INSIGHTS NEDİR?
Talent Insights dünyanın ilk çok bilimli ölçme ve değerlendirme aracı olarak geliştirilmiştir. Talent Insights aracı eşsiz bir üründür çünkü TTISI’ın dünyaca ünlü DISC ve Motivatörler ölçme ve değerlendirme araçlarının gücünü, entegre edilmiş tek bir raporda, her iki araçtan da alınan geribildirimleri harmanlayarak birleştirir.
TALENT INSIGHTS NEYİ ÖLÇER?
Talent Insights: Dünyanın ilk “çok bilimli” ölçme ve değerlendirme aracıdır.
Talent Insights iki ayrı bilimi birleştiren ve performansın anahtar alanlarını araştırmanızı sağlayan güçlü bir ölçme ve değerlendirme aracıdır.
- NASIL davranıyoruz ve iletişim kuruyoruz – dünyaca ünlü DISC ölçme ve değerlendirme aracını kullanarak.
- NEDEN harekete geçiyoruz – basit ve etkili İşyeri Motivatörlerini kullanarak.
Bu güçlü kombinasyon 3 bölüm içeren 35+ sayfalık bir rapor oluşturur: Davranışlar ve Motivatörler bölümlerini, Davranış ve Motivatörlerin harmanlandığı ve geribildirimlerin birleştirildiği bütünleştirilmiş bölüm takip eder. Bu eşsiz ve güçlü karmayla, işe alımlarınız, yönetim ve gelişim etkinlikleriniz araştırmaya dayalı, onaylanmış ve en önemlisi kolayca uygulanabilen ölçme ve değerlendirme araçları ile desteklenecektir
TRIMETRIX HD NEDİR?
TriMetrix HD dört bilimli bir ölçme ve değerlendirme aracıdır. Kişinin Davranış Tarzlarını (DISC), Motivatörlerini, Yeteneklerini ve Algılarını inceler. Bu dört ölçme ve değerlendirme aracını birleştiren TriMetrix HD raporu her eğitimcinin, koçun ya da danışmanın çözümlerine güçlü bir değer katacaktır.
TRIMETRIX HD NEYİ ÖLÇER?
TriMetrix HD: Davranışları, Motivatörleri, Yetenekleri ve Algıları ölçer!
TriMetrix HD dört ayrı bilimi birleştiren ve performansın anahtar alanlarını görmenizi sağlayan güçlü bir ölçme ve değerlendirme aracıdır.
- NASIL davranıyoruz ve iletişim kuruyoruz: DISC
- NEDEN harekete geçiyoruz: İşyeri Motivatörleri
- HANGİ yetkinliklerde ne derecede ustalaşmışız: Yetenekler
- HANGİ kişisel yeteneklere sahibiz: Algılar (Boyutsal Denge)
Bu güçlü kombinasyon birkaç farklı versiyonda (aşağıda açıklanmıştır) mevcuttur ve beş bölümü içerir. Davranışlar, Motivatörler, Algılar (Boyutsal Denge) ve Yeteneklerin yanında Davranışları ve Motivatörleri harmanlayan geribildirimlerin birleştirildiği entegre bir bölüm. Bu katmanlı yaklaşım insanların potansiyel güçlü yanları hakkında farkındalık kazanması, gelişim alanlarını keşfetmesi ve profesyonel gelişimleri için aksiyon planı hazırlamaları için muhteşem bir zemin hazırlar.
DUYGUSAL ZEKA NEDİR?
Duygusal Zeka (EQ) bir liderde en çok aranan özelliklerden biridir. Bir araştırmaya göre, yüksek Duygusal Zeka sahibi kişilerin etkileme, yönetme, müzakere ve/veya başkalarına hizmette bulunma ile ilgili pozisyonlarda %40’tan %122’ye kadar daha etkili oldukları ortaya çıkmıştır. EQ insanların Duygusal Zeka’yı anlaması ve geliştirmesi için basit bir model sunmaktadır.
DUYGUSAL ZEKA NEYİ ÖLÇER?
EQ şu soruyu sorar: Duygusal zekamızı aktif olarak kullanıyor muyuz?
Kişinin performansı söz konusu olduğunda duygusal zekanın , sık sık IQ’dan daha önemli olduğu iddia edilir. Birçok EQ modeli olmasına rağmen hepsi 4 temel kavrama dayanır:
Duygusal zekaya sahip kişiler aşağıdaki eğilimleri gösterirler:
- Kendi duygusal durumlarının ve etkilerinin farkındadırlar.
- Başkalarının duygusal durumlarının ve etkilerinin farkındadırlar.
- Kendi duygusal durumlarını düzeltmek ya da yönetmek için harekete geçerler.
- Başkalarının duygusal durumlarını düzeltmek ya da yönetmek için harekete geçerler.
Araştırmalar, duygusal zeka ilkelerini geliştiren ve uygulayan insanların akli ve fiziksel olarak daha sağlıklı olduklarını, iş performanslarını arttırdıklarını, daha üretken ilişkiler kurduklarını ve bunlar dışında başka faydalara kucak açtıklarını gösteriyor.
DAVRANIŞSAL ZEKA NEDİR?
Davranışsal Zeka, TTISI’ın duygusal zeka ölçme ve değerlendirme aracı ile dünyaca ünlü DISC ve ölçme ve değerlendirmesini birleştiren dünyadaki ilk psikometrik testtir. Bu entegre edilmiş rapor oldukça rağbet görmektedir çünkü pazardaki diğer DISC ve EI araçlarından çok daha kullanıcı dostu ve pratiktir. Duygusal zekaya çok bilimli bir açıdan bakarak, koçluk ve danışmanlık becerilerinizi yeni bir seviyeye taşıyabilirsiniz.
DAVRANIŞSAL ZEKA NEYİ ÖLÇER?
Davranışsal Zeka: Dünyanın ilk “çok bilimli” EQ ölçme ve değerlendirme aracı!
Davranışsal Zeka, iki ayrı boyutu birleştiren ve performansın anahtar alanlarını keşfetmenizi sağlayan güçlü bir ölçme ve değerlendirme aracıdır:
- Dünyaca ünlü DISC ölçme ve değerlendirmesini kullanarak NASIL davranıyoruz ve iletişim kuruyoruz sorusunu cevaplar
- EQ ölçme ve değerlendirme aracını kullanarak duygusal zekayı aktif bir şekilde kullanıp kullanmadığımızı ölçer
Davranışsal Zeka aracı, yaygın bir zorluğun üstesinden gelmek için geliştirilmiştir. Duygusal zeka temelli eğitimler önemli ve ilgi çekici görülse de çoğu kez elle tutulur bir aksiyona bağlamak zordur. Bu güçlü ölçme ve değerlendirme aracı ile, 2 bölümden oluşan, iki anahtar alanla ilgili geribildirim sunan, 35+ sayfalık bir rapor oluşur: Davranışlar ve Duygusal Zeka. Bu eşsiz ve güçlü karmayla, duygusal zeka gelişim etkinlikleriniz araştırmaya dayalı, onaylanmış ve en önemlisi kolayca uygulanabilen gelişim aktiviteleriyle desteklenmektedir.
ANALİZ RAPORLARI
Hangi değerlendirme aracı kullanılırsa kullanılsın, İnsan Kaynakları uzmanlarının ve birim yöneticilerinin en çok ihtiyaç duydukları bilgi; rapor sonuçları ile ilgili kıyaslamalı bir sonuç elde etmek ve karar verebilmek için büyük resmi görebilmektir. Hangi aday veya çalışanın diğerlerine kıyasla daha fazla işe uygun olduğu; her birinin gelişim alanlarının veya güçlü yönlerinin ne olduğu, İK süreçlerinde hızlı ve doğru karar almak adına kritik önem taşımaktadır. Bu ihtiyaçtan yola çıkarak tasarladığımız analiz sistemimiz sayesinde, değerlendirmeye alınan çalışan veya adayların “işin gereklerine kıyasla hangi noktada olduğunu”, iş ve kurum ihtiyaçları özelinde analiz etmekte ve raporlamaktayız.
360° DEĞERLENDİRME SİSTEMİ NEDİR?
Firmaların hedeflerine ulaşmasında çalışanların sahip oldukları özellikler ve verimlilikleri büyük önem taşır. Kişilerin içinde bulundukları kurumun hedeflerini benimsemeleri ve bu doğrultuda kendi bireysel hedeflerini bunlarla bağdaştırarak aksiyon alabilmeleri gerekir.
360° Değerlendirme Sistemi, kişinin kendini ne şekilde algıladığı ile başkalarının onu nasıl algıladığını karşılaştırmalı şekilde görmeye olanak sağlayarak; bireylerin performansını artırma yoluyla kurumun performansını artıracak bir “gelişim süreci”ne katkıda bulunur.
Günümüzde çevremizdeki kişilerin (ekibimizin, yöneticimizin, müşterilerimizin) bizi nasıl değerlendirdiği, başarının kritik bir noktası haline gelmiştir ve çevre ile etkileşimimiz doğrultusunda ortaya çıkan 360° Değerlendirmesini daha da önemli hale gelmiştir.
360° DEĞERLENDİRME SİSTEMİ’NİN FAYDALARI
- 360° değerlendirme süreci; hedeflere doğru ilerlerken, hem çalışanların, hem de firmanın güçlü yönlerinin ve gelişim alanlarının belirlenmesine hizmet etmektedir.
- Çalışanların sahip oldukları bireysel güçlü yönler ve gelişim alanları, aynı zamanda firmanın liderlik kapasitesini ve gelişim alanlarını da gösterdiğinden firma yönetimine bütünsel veri sağlar.
- Bireysel 360° raporlarının üzerinden gerçekleştirilen geribildirim seansları ile katılımcıların resmi net bir şekilde görmeleri ve eylem planları oluşturmaları sağlanır.
- Aynı zamanda tüm ekibin/kurumun 360° değerlendirme sonuçları analiz edilerek İnsan Kaynakları Yönetimi ve Üst Yönetim’e bütünsel bir resim halinde sunulur.
İŞ YERİ STRESİ NEDİR?
İş yerinde stres; iş gereksinimlerinin çalışanın yetenek, kaynak ya da ihtiyaçlarına uymaması halinde ortaya çıkan zararlı fiziksel ve duygusal etkiler olarak tanımlanır. İş yerinde stres, sağlığın bozulmasına ve hatta hasara yol açabilir.
Yaptığınız işi çok seviyor olsanız bile, her işin stres yaratacak unsurları olabilir. İşyerinde belli bir oranda stres normaldir, fakat aşırı stres verimliliğinizi azaltır, fiziksel ve duygusal sağlığınızı kötü etkiler. Stresle başa çıkabilme yeteneğiniz, başarı ile başarısızlık arasındaki ince çizgidir.
İş yeri ortamınızda kontrol edemeyeceğiniz olaylar olabilir. Ama bu, önemli sorunlarla yüzyüze olsanız bile güçsüz olduğunuz anlamına gelmez. Stres yönetimi, hayatınızda devasa değişiklikler yapmakla ya da kariyer hedeflerinizi tekrar gözden geçirmek ile ilgili değil, kontrolünüzde olan şeylere odaklanmakla ilgilidir.
İŞ YERİ STRES RAPORU (STRESS QUOTIENT TM) NE İŞE YARAR?
- İş yerinizdeki stresin kaynağını ve etkilerini birey ya da ekip seviyesinde belirlemenizi sağlar
- Belli bir ekipte veya bütün kurumdaki stresin “ateşini ölçer”; alarm veren noktaları gösterir
- Sizin ve ekibinizin işyerinizde varolan stres kaynakları hakkında açıklıkla konuşabilmeniz ve çözüm üretebilmeniz için objektif bir zemin hazırlar
- Çalışanlardan beklentilerin ve taleplerin üzerlerinde ne şekilde etki yarattığını görmenize yardımcı olur
- Çalışanların takdir görme ihtiyacının kurum veya yönetici tarafından karşılanıp karşılanmadığını anlamanızı sağlar
- Çözümlediğinizi düşündüğünüz sorunların hakikaten ortadan kalkıp kalkmadığını farketmenize yardımcı olur
OASIS Tech’in yetenek geliştirme, işletmenizin spesifik gereksinimlerine uygun olarak tasarlanmıştır. Fiziksel malzemelerin dijital dünyada modellemesi konusundaki ihtiyaçlarınıza özel çözümler için bizimle iletişime geçin ve işletmenizin potansiyelini keşfedin ve bizimle iletişime geçin.
